L'essentiel de la gestion RH

Se mettre à jour sur ses obligations légales

• Comprendre le rôle d'un accord de branche, d'une convention collective, de la loi et de la jurisprudence.

• Disposer d'un règlement intérieur, des affichages et des registres obligatoires,

• Connaître et intégrer les obligations en termes de formation,

• Identifier les enjeux de la sécurité au travail, du harcèlement et de la discrimination.

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Optimiser et sécuriser ses embauches 

• Gérer les embauches : la gestion administrative du personnel, le dossier du personnel,

• Les formalités d'embauche,

• Suivre les périodes d'essai, leurs reconductions,

• Les obligations concernant la visite d'information et de prévention.

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Rédaction du contrat de travail 

• Les principaux contrats,

• Eléments légaux : mentions minimales obligatoires,

• Les contrats spécifiques, professionnalisation, apprentissage,...

• La modification du contrat de travail.

  

Gestion des absences

• Les RTT, gestion des temps de travail, planning RTT,

• Les congés payés, planning des congés payés,

• Formalité et autres absences, renseigner le salarié sur ses droits.

Exercice : mises en pratique à partir des données de l'entreprise.

 

 Gestion administrative de la formation 

• Le plan de développement des compétences et son calendrier,

• Gestion du CPF, de la VAE, du bilan de compétences,

• Impact de la réforme de la formation professionnelle.

Exercice : mises en pratique à partir des données de l'entreprise.

  

Départ de l'entreprise 

• Rupture du contrat de travail, formalité, procédure selon les départs,

• Solde de tout compte, documents obligatoires, suivre un contentieux prud'homal,

• Départ à la retraite à l'initiative du salarié ou mise à la retraite par l'employeur.

Exercice : mises en pratique à partir des données de l'entreprise.

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