Paie et charges sociales

Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie

• Sa conception, sa valeur juridique,

• Comment les retrouve-t-on sur le bulletin de salaire ?.

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Répertorier les différentes composantes de la rémunération

• Connaître le principe de mensualisation du salaire,

• Respecter le SMIC et le minima conventionnels,

• Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non,

• Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais.

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Etablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

• Le plafond Sécurité Sociale, les tranches, les bases et le prorata du plafond,

• Les cotisations URSSAF, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire,...

• Différence entre le brut, le net, le net à payer,

• Le calcul des exonérations de charges sur les bas salaries : "Fillon",

• Calculer le brut et le net à payer en passant par le prélèvement à la source.

  

Gérer les absences en paie

• Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires,

• Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur leur acquisition, congés de fractionnement, calcul de l'indemnisation,

• Indemniser la maladie, l'accident du travail, la maternité : le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.

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 Etablir un bulletin de paie de solde de tout compte 

• Distinguer les différentes ruptures de contrat (licenciement, démission, fin de contrat à durée déterminée, retraite),

• Distinguer le droit à l'indemnité et le calcul de l'indemnité de licenciement en elle-même,

• Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement : ancienneté,...

• Calculer les indemnités dues : indemnité compensatrice de congés paysé, de licenciement, de retraite,

• Connaître les cas d'exonération d'indemnité de fin de contrat : contrat saisonnier,...

• Fournir tous les documents liés au départ.

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