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Contrôle URSSAF : Comment le préparer ?

Programe mangemen

Le programme

Préciser les modalités du contrôle : les acteurs, les documents, les périodes

  • Identifier les acteurs clés : qui vient contrôler ?

  • Préciser les périodes contrôlées,

  • Définir la durée du contrôle,

  • Identifier les documents à mettre à disposition de l'agent : du papier au dématérialisé.

Expliquer le déroulé de la procédure du contrôle URSSAF

  • Avis de passage,

  • Entretien préalable,

  • Consultation et analyse des documents,

  • Réunion de fin de contrôle,

  • Réception d'une lettre d'observation,

  • Mise en demeure.

Définir le contrôle par échantillonnage

  • Qu'est-ce que c'est ?

  • Exemples..

  

Comprendre ce qui constitue l'assiette de cotisations

  • Rappel salarie de base, heures supplémentaires et compléments (primes ou gratifications exonérées),

  • Suspension du contrat de travail : complément employeur, complément prévoyance,

  • Rupture du contrat de travail : régime social des indemnités de rupture,

  • Avantages en nature : nourriture, logement, véhicule,...

  • Mutuelle,

  • Epargne salariale..

 Les départ - De quoi parle-t-on ? 

  • La fin de contrat de travail à durée déterminée,

  • Les différents types de licenciement (faute grave, faute lourde),

  • La rupture conventionnelle,

  • Les indemnités au moment de la rupture.

Déterminer l'assiette réelle de cotisations 

  • Plafond de cotisations,

  • Notion de tranches de salaire : les bases de cotisations,

  • Régularisation mensuelle et annuelle,

  • Cas de réduction des plafonds : temps partiel, entrée/sortie,...

Connaître les taux de cotisations et les exonérations sociales 

  • Les différents taux de cotisations de sécurité sociale,

  • CSG/CRDS : quelles sont les modalités d'application ?

  • Les autres cotisatoins : assurance chômage, retraite complémentaire,

  • Forfait social : les différents taux,

  • Versement mobilités : prise en charge des frais de transport en commun et cas d'exonératoin,

  • Réduction des charges patronales sur les bas salaires : annualisation de la réduction générale de cotisations et de la cotisation Allocations Familiales,...

 

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