Piloter par les Tableaux de Bord RH

La qualité des décisions est dépendante de la qualité des informations et des outils mis en place. Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent permettre d'analyser des données quantitatives ou réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail, climat social,...), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les indicateurs RH à mettre en place en tenant compte de vos interlocuteurs ? Comment collecter efficacement les informations RH dont vous avez besoin ?